工作满9年、在合同期内被辞退可以赔偿多少

更新时间：2017-11-24 18:28:31

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郭琳律师
服务地区：江苏-苏州

你好！单位违法解除劳动合同，你可以要求对方支付经济赔偿金；单位根据法律规定与劳动者解除劳动合同，你可以要求对方支付经济补偿金。

2014.02.28 14:12:08

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季景红律师
服务地区：江苏-苏州 186-6268-7867

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如果单位解除的理由是违法的，那么你可以根据工作年限来主张双倍赔偿金。

2014.02.28 13:42:32

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找法网咨询顾问
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2014.03.11 08:05:19

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2014.04.01 05:33:12

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你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

2017.11.24 18:28:31

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吴芳芳律师
服务地区：江苏-苏州

十八个月工资的经济补偿金，单位是违法解除劳动关系。

2014.02.28 10:48:12

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高小芳律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以要求赔偿金。如需帮助，可以和我联系。

2014.02.28 11:00:13

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黄微微律师
服务地区：江苏-苏州

要看公司是否是违法解除，如果属于违法解除可以主张赔偿金，具体详情可以来电咨询。

2014.02.28 11:04:20

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

看辞退理由是否成立来定.

2014.02.28 12:55:32

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李富生律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以获得18个月工资的赔偿。如有需要申请劳动仲裁，可与我联系。

2014.02.28 14:02:50

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赖艳丽律师
服务地区：江苏-苏州

9个月工资的补偿金,如没有提前一个通知,加一个月代通知金.

2014.03.01 17:58:40

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