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公司提出裁员20%,裁员有16年无固定期员工赔偿一年一个月合理吗
更新时间:2014-02-15 23:07:54
问题描述:
如题,公司是盈利营业中,现要裁员和我约谈,提出赔偿一年一个月。我第一份工作至今,虚岁40.在公司无差错,想问这样赔偿合理吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
万昶律师
服务地区:福建-厦门
你可以要求继续履行合同,如果公司强制解除合同,你可以提起劳动仲裁要求赔偿
2014.02.13 14:45:40
点赞
陈福猛律师
服务地区:福建-厦门
一年补偿一个月,是经济补偿金的标准。
2014.02.13 15:13:09
点赞
那在什么情况下公司要赔偿一年两个月
2014.02.13 16:39:14
梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好 可以向劳动监察部门投诉
2014.02.13 15:38:47
点赞
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
赔偿一年一个月合理
2014.02.13 16:46:24
点赞
张平律师
服务地区:福建-厦门
裁员相当 于未经你同意解除劳动合同,你可要求按一年赔两个月的标准赔偿。
2014.02.15 23:07:54
点赞
我是1998年12月签定合同,2004年公司有更名一次,我签的是无固定合同,原本合同签的是收银领班,现是办公室文员。现公司有被收购并有裁员20%,和我约谈,调岗回去做收银员或劝退。我提起回去做收银员等于我有犯错降级,从收银领班降到收银员,如劝退公司只同意赔偿一年一个月,我想知道该怎么和公司去谈,争取更合理利益。
2014.02.17 15:38:42
可委托律师替你谈。
2014.02.20 19:10:14
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