每月休息8天是否算旷工

更新时间:2014-01-24 07:23:19
问题描述:
请问:公司规定每月只容许休息4天,我实际每月休息了8天,4个月后,公司以我累计旷工15天为由,给于除名。请问公司的做法合法吗?如果不合法,我应该如何做?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱朋良律师
    服务地区:山东-青岛
    如公司规定上班的时间已支付了工资(含加班费)的话,那你就属于旷工,公司是可以将你开除的。
    2014.01.13 09:26:13
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1643194 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    违法,劳动仲裁,建议当面咨询或委托律师维护你的权益。
    2014.01.13 11:23:27
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  • 张淑臣律师
    服务地区:山东-青岛
    公司有这样的规章制度吗?建议与莱西劳动维权律师张淑臣联系咨询
    2014.01.13 12:31:52
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    2014.01.24 07:23:19
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可在律师帮助下通过法律途径处理、依法维权,要求补足工资,并可争取经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可电联。
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