用人单位未签合同并在辞职时扣除半个月工资

更新时间:2014-01-11 22:43:34
问题描述:
用人单位未签合同并在辞职时扣除半个月工资 怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以委托律师依法申请劳动仲裁。
    2014.01.11 22:43:34
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    申请劳动仲裁
    2014.01.11 12:32:16
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辞职后扣除一个月工资
您好,可以主张
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老板以未提前辞职扣除本人一个月工资
你应收集相关证据申请劳动仲裁解决
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老板以未提前辞职扣除本人一个月工资
你好,应支付全部工资。未签合同应支付双倍工资
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工作期间未辞职就离职,半个月工资扣了,那
如没有签书面合同,你有权随时与用人单位解除劳动关系。用人单位应退还押金和足额支付工资,建议先与用人单位协商,如协商不成,申请劳动仲裁。详情可致电咨询。
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单位没有签劳动合同离职时扣半个月工资
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员工离职没有依照员工手册提前一个月通知公司公司是否可以扣除他的半个月工资
不属劳动者单方解除劳动合同之情形,未构成违约;另外,即使合同未到期,也不当然存在赔偿义务,约定违法,除非造成实际损失,但单位须举证。
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