公司根据自身的经营情况和员工找作表现和业绩情况调整员工的工作岗位,员工应服从公司安排,工公根据经营情
更新时间：2014-01-08 09:24:35
问题描述：
公司根据自身的经营情况和员工找作表现和业绩情况调整员工的工作岗位,员工应服从公司安排,工公根据经营情况对员工的考核结果对岗位的变化等调整工资水平,但调整工次水平不低于本公司所在地的最低标准工资,员工如不服从安排视为自愿解除劳动合同,公司不支付经济补偿.请问这些内容合法吗,现在分司也并未列出具体的绩效考核标标准,如果员工拒签合同,有经济补偿吗?
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