“计算员工经济补偿金的标准时,需扣除员工

更新时间:2014-01-07 11:53:55
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“计算员工经济补偿金的标准时,需扣除员工前12个月工资中的加班工资数额。”这一说法的法律依据在哪里?
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    经济补偿金按照基本工资计算。
    2014.01.07 11:53:55
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但在工资结算的时候要求被扣一个月的工资,则赔偿前一个月工资奖金。这样的条约合法吗?我应该怎么办。
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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我参加的是今年10月的综合工作时间。公司的工资算法是我在192小时2天内合法加班结算的3倍,工资减去
工资按小时来计算一般是合法的。公司可以根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。并且在非全日制的用工中,就是以小时计酬为主的。
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现在公司解散部门,我工作半年多,要额外补偿一个月工资,问题就在计算这一个月工资的时候,这是合法的吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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经济补偿金计算标准
你好,解除合同前的十二个月的平均工资。
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经济补偿金计算标准
按照上一年度平均工资计算经济补偿金。
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国营企业破产员工的经济补偿金计算方式和标准是怎样的
按工作年限来计算。。。。。 标准按工资等情况来定。。。。。。
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劳动法对劳动者自已自动离职的员工,公司是否需要支付经济补偿金?
无需赔偿,但是如果对方有证据证明公司有违法行为,需要赔偿。
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