无故旷工怎么处理

更新时间:2014-01-15 19:05:08
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无故旷工怎么处理
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可按公司规章制度处理。详细了解相关情况后,可为您具体分析并制定处理方案。若需法律服务可电话联系我。
    2014.01.05 20:35:36
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    严重的可以开除
    2014.01.05 20:46:12
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    根据公司制度处理。
    2014.01.06 08:24:31
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  • 简晓满律师
    服务地区:广东-深圳
    按照公司的规章制度处理
    2014.01.06 09:18:59
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可按公司规章制度处理
    2014.01.15 19:05:08
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我单位员工旷工5天,怎么处理?
根据用人单位的内部规章制度,职工旷工达到一定天数,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除与劳动者的劳动合同;根据实践情况,要求至少是连续旷工三天以上。&
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工厂临时工无故旷工三天会怎么处理?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
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旷工如何处理
员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿金。
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员工无故旷工该怎么处理
请依法处理,根据劳动合同法处理。旷工如果违反公司内部规章,可以开除,并依据劳动合同法第39条处理
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对无故旷工的处理
可以依法解除合同。
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请问员工无故旷工该如何处理
可以委托律师起草完善公司规章制度.对于严重违反公司劳动纠纷的员工,公司可以依法解除劳动合同并不负法律责任. 如有不明之处,可以来电话咨询.
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怎样处理旷工
要看公司的规章制度如何规定。
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