在一家人力资源公司上班,我们与公司没有签订任何合同,任职6个月半,老板只支付一个

更新时间:2014-01-08 15:13:11
问题描述:
在一家人力资源公司上班,我们与公司没有签订任何合同,任职6个月半,老板只支付一个月半工资,剩余5个月一直拖欠着不给,还有所有同事都欠着工资。我们催过很多次,每次都以会安排而不了了之,也不跟我们见面解决问题。已经向劳动监察反应,也不管用,打电话给老板还说“叫我们不要乱来,他懂的法比我们多,要是他跑了我们没办法什么的”。我们前几天向劳动监察再次反应情况,那边叫我们去老板家找人,可是老板人一直都见不到,我想请问下我们能否直接去劳动仲裁以及可以获得哪些赔偿金呢?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴寿长律师
    服务地区:广东-广州
    劳动监察是行政的救济途径,只要和劳动有关都可以申请,但至于可以获得哪些赔偿,要看具体情况。如果说双方没有签订劳动合同,可以要法院要求支付双倍工资以及赔偿,但具体有哪些项目可以获得赔偿,需要根据你实际上的一些影响元素,如因什么情况离职等,才能判定你可以获得哪些赔偿金的。
    2014.01.08 15:13:11
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  • 罗道律律师
    服务地区:福建-福州
    可以申请劳动仲裁,主张双倍工资、补缴医保社保、补发拖欠的工资以及经济补偿金,如有需要或疑问,可来电咨询
    2014.01.05 16:09:00
    点赞
    要是劳动仲裁又要求去劳动监察呢?同事做的电子档入职表、考勤以及一些相关信息可以作为证据吗?需要公司的营业执照复印件吗?
    2014.01.06 09:19:19
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 建议直接申请劳动仲裁
    2014.01.05 17:01:05
    点赞
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人事外包公司
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人事外包 49879
在呼市一家私企上班两个多月,没有签订劳动合同,这家公司和老员工都没有签订劳动合同,我现在离职了,公司
你好:依据劳动合同法,你可以向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付工资,社保费,未签劳动合同的双倍工资。
全部6个答案 >
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是这样的,我在一家广告公司工作了8个月,期间并未签订任何劳动合同,现在公司以公司发展为由解雇了我。那
1.首先,应该搜集你和公司存在劳动关系的证据,譬如工卡之类的。2.申请劳动仲裁,要求公司支付7个月的双倍工资。3.要求公司补缴社保。4.要求公司支付经济补偿金一
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