辞退员工处理

更新时间：2013-12-24 15:30:19

问题描述：

公司一员工,于2012年3月份签订劳动合同,未交社保,10月1日后没来上班,也没有任何请假手续,听说是生病,公司工资发了10、11月,12月仍没来上班,就停发了工资。今天他突然来公司报到要求继续上班。公司想辞退,如何处理?求助。

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彭莉娟律师
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10月1上班之后，公司应该采取相应的措施，如果员工生病要求出具医院的病假休息单，或者不出具的，你们应该及时书面告知他不来上班算旷工处理。

2013.12.24 10:32:36

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刘骏律师
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2013.12.24 09:14:45

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2013.12.24 09:14:57

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贾华伟律师
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建议你们协商解决

2013.12.24 15:30:19

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李建成律师
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双方协商解决吧！

2013.12.23 22:57:28

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