延长试用期合同后辞退员工需要提前通知吗

更新时间:2013-12-22 09:35:47
问题描述:
与公司签定了三年劳动合同,上班三个月后签订延长试用期合同,现在即将转正公司以考核不达标辞退,请问公司这么做合法吗?能否仲裁?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁.
    2013.12.22 09:35:47
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面试时说试用期三个月,请问转正后如果公司与我签订了劳动合同,前三个月试用期可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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公司劳动合同三年一签,公司在此期间告知不再和我续签合同,是否违法,是否可以寻求法律帮助。
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部1个答案 >
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合同内辞退是否要提前通知
需要提前通知。
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试用期延长,满了试用期未签订正式合同,被无故辞退
您好 !。 请问原来约定的劳动合同期限是多长时间?一次只能约定一次试用期。可以申请仲裁
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试用期延长后,无故辞退我们
延长一个月试用期严重违法,应视为你们已经试用合格。因此,该单位以“不合适”为由解除劳动合同无法律依据,如协商不成,可申请劳动仲裁,也可向劳动监察部门投诉。
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