公司单方面解除劳动合同,但是没有提前一个

更新时间:2013-12-16 17:56:12
问题描述:
公司单方面解除劳动合同,但是没有提前一个月通知,以放假一个月,支付基本工资,不给岗位工资,作为抵消带通知金,我合同签3年,做了半年,赔偿是再赔偿半个月的工资!我该怎么办!
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  • 罗钟亮律师
    服务地区:浙江-金华
    可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    2013.12.14 14:13:45
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
    2013.12.14 12:47:10
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    你可以申请仲裁维权。
    2013.12.14 17:24:19
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    可以向劳动部门投诉。
    2013.12.16 17:56:12
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公司没了怎么解除劳动合同
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劳动合同纠纷 5750
劳动合同规定年底双薪。公司提前一个月书面通知辞退员工,要求12月23日辞职。赔偿按工作不到一年半的赔
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部2个答案 >
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劳动合同到期后,公司提出 不续约,提前半个月通知,工作3年零几十天,补偿标准N 0.5,你还需要多付
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司现在不需要我的职位需要裁员,只裁员一个,我工作了8个月,签了入职合同3年,没有提前一个月通知我,
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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没有签订劳动合同,加班没有加班费,面试也没有说辞职提前一个月说,做了将近一个月告诉我辞职提前一个月说
试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
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公司提前解除劳动合同
违法解决劳动合同的双倍补偿金,相当于两个月工资;违法解决劳动合同的经济补偿金,如没有缴纳社保,还可以要求社保等。
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公司提前解除劳动合同
据你陈述的事实,公司可以与你解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
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关于公司提前解除劳动合同
按照前12个月的平均工资计算。公司解除劳动合同的行为很可能是违法的,你可以要求双倍的赔偿金。
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关于公司提前解除劳动合同
解除合同无理由。
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