关于公司提前解除劳动合同
更新时间：2009-08-24 11:09:43
问题描述：
我06年底入公司，09年初工作满2年与公司又续签了5年的合同，现在公司以效益低需压缩成本为由，要与我提前解除合同，是提前30天通知的。说是按我工作年限3年补偿我3个月工资。新劳动法规定N+1，1是指未提前30天通知补偿的代通金吗？我的情况是公司提前30天通知我了，那我该得到的是不是就只是最后工作这30天的工资和3个月的补偿金？
这3个月的工资是按照过去12个月的平均工资来算吗？我公司是每年13个月工资制，是要把第13个月的工资也算到12个月平均工资里吗？
还有如果我不认同公司的解约理由，是否可以要求多赔偿？可以要求多赔多少？标准在那里？要怎样和公司提？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
