单位休年假只给工资不给奖金对吗？

更新时间：2013-11-15 09:50:40

问题描述：

你好，律师。我们单位休年假只给工资不给奖金对吗？另外如果不休单位让填写自愿放弃后能不能要求单位支付3倍的报酬？

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王志萍律师
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您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，如您出具自愿不休年休假的书面材料，则不能要求单位支付3倍工资。

2013.11.15 09:50:40

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王俊律师
服务地区：山西-太原

劳动部门投诉

2013.11.08 12:06:12

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董佳峰律师
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1、带薪年休假正确的计算依据是职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2、可以。

2013.11.08 15:37:04

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许润丽律师
服务地区：山西-太原

您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，如您出具自愿不休年休假的书面材料，则不能要求单位支付3倍工资。

2013.11.08 20:41:24

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梁岩飞律师
服务地区：山西-太原

带薪年休假正确的计算依据是职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。如果不休单位让填写自愿放弃后可以要求单位支付3倍的报酬。

2013.11.08 21:41:24

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