解除劳动合同赔偿金计算基数怎么确定?

更新时间：2013-11-06 22:29:17

问题描述：

公司由于搬迁实际业务大大减少,本人的业务量也减少了,所以公司未经过本人同意单方面降低了本人的工资,现在本人的劳动合同到期了,公司要和本人解除劳动合同,请问赔偿金的基数应该按照劳动合同中约定的工资计算, 还是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算??

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丁胜律师
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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2013.11.06 13:25:31

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靳双权律师
服务地区：北京-北京 134-2603-7149

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你好，当然按合同约定的标准

2013.11.06 13:56:54

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

可以要求单位按照实际工作支付。

2013.11.06 13:23:28

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好!这个是需要结合实际的情况而定!

2013.11.06 13:28:56

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁主张权利。

2013.11.06 13:33:38

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尚勤律师
服务地区：北京-北京

您好，应当按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如劳动合同中工资较高的，可以争取按劳动合同的标准补偿，并且补发欠发的工资，如需帮助请电联。

2013.11.06 13:50:19

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

前十二个月工资，是未降薪之前的工资，若有降薪应该补足。

2013.11.06 22:29:17

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