解除劳动合同赔偿金应该怎样计算？
更新时间：2011-03-23 11:06:04
问题描述：
我在一个单位工作了21年，1999年这个单位由事业单位企业管理的性质改制为国有企业（有限责任公司），现公司更换主要领导，以公司竞聘为由引进心腹、清除异己，我不参与公司的竞聘，公司以不服从工作安排为由要与我解除劳动合同是否合法，如果我同意解除合同，可否得到解除劳动合同赔偿金，赔偿金应该怎样计算？ 在单位工作期间，公司只是在2001年与我们签订了一次为期3年的劳动合同，之后就不再签订劳动合同，社会保险只是交养老保险和医疗保险，而且养老保险也由于单位拖欠社保所的费用，社保费都没到人帐户，我们个人部分都是按月交纳的。如果解除合同，我应该得到什么样的补偿？
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