单位在怀孕期间要求更改劳动合同，合法吗？
更新时间：2005-08-05 22:40:01
问题描述：
我和单位于2004年12签订了一份劳动合同，因为我的工作单位是属于国企，合同是和中介公司签，但实际上是与单位有劳动关系，合同期至2005年12月，合同细则中说明我享受正式职工的收入待遇。
今年7月，单位通知我说换了中介公司，要求再签一份劳动合同，此时我已经怀孕四个月，新劳动合同并没有细则说明我享受正式职工收入待遇，而是一份完完全全的普通劳务工合同（临时工），合同期至2005年底，虽然领导口头上表示这只是一种形式，收入不变，但我觉得这样很不妥：
1.年底将会是我的产假期，按照劳动法，在妇女三期，公司不能解除劳动合同，而是参照原来的合同继续执行，如果这样的话，则按照新签的劳务工合同，按劳务工待遇给我发放工资，这样单位是否违反劳动合同？
2.如果有劳动纠纷，我应该追究中介公司的责任还是用人单位的责任？
3.单位这样硬性要求我们签这样一份劳动合同，而作废去年签订的那一份，是否违反了劳动法？
4.就我的特殊情况，我有否权利要求单位在合同上注明我的收入问题（即参照2004年底签订的那一份执行）？
5.如果在我休产假或者哺乳期间，单位降低了我的工资或者奖金待遇，是否违法？
6.我和人事部的人沟通过，他们给我的答复是单位转换了中介公司，原有的合同则自动作废，请问这是否合法？另外，他们还说，孕期不能解除劳动合同，指的只是不能解除劳动合同关系，劳动合同解除是合理的，我对这一点很有怀疑，故请指教。
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