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哺乳期间，单位要求解除劳动合同合法吗？
更新时间：2011-08-08 10:55:40
问题描述：
怀孕后，妊娠反应特严重，我只好请了一年长假（2010年8月1日——2011年8月1日），孩子2011年3月出生，现在一年长假期满，本人想续假到年末，可单位要求我写一份自愿辞职书，想跟我解除劳动合同，合法吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李新律师
服务地区：上海-上海
怀孕期间用人单位不符合法定条件情况下不能擅自解除劳动合同，也不能变相强迫劳动者辞职。单位的做法违法。
2011.08.07 08:36:03
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711337
人 · 响应时间
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你好，不合理的，可向当地的劳动部门投诉
2011.08.06 20:56:44
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平台法律顾问团队
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已帮助
1205655
人 · 响应时间
平均4分钟内
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1、如果你不写辞职信的，你请哺乳假，那应当要单位同意。
2、单位不同意，你也不履行的，单位可以解除。
2011.08.06 22:11:30
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张向锋律师
服务地区：上海-上海
拒绝书写辞职书。公司可以批准你休假，也可以不批准你休假，但要求你辞职违法。
2011.08.06 21:08:42
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左元宏律师
服务地区：上海-上海
公司无权解除合同，你请假要有合法理由。
2011.08.06 22:21:28
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胡俊律师
服务地区：上海-上海
你好！
单位要求你写自愿辞职书的要求不合理，你可以拒绝。
如果单位强行与你接触劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
2011.08.08 10:55:40
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