休完病假公司要与我解除劳动合同，合法吗？

更新时间：2015-09-02 10:53:42

问题描述：

我在公司上了四年五个月的班，休病假六个月，在合同期，公司要与我解除劳动合同，合法吗？

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陈晓伟律师
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。

2015.08.28 14:30:39

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宋超律师
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这是不合法的你可向劳动部门投诉

2015.08.28 15:48:26

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王永秀律师
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你的医疗期有三个月。如果在六个月内休满三个月，且不能胜任单位安排的其他工资的，公司有权与你解除劳动合同，但应支付你经济补偿金和医疗补偿金。

2015.08.28 12:13:27

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

2015.08.28 14:01:42

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李建成律师
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015.08.28 14:03:01

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张仁藏律师
服务地区：北京-北京

您好，不合法的你可向劳动部门投诉

2015.09.02 10:53:42

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