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孕期公司解除劳动合同合法吗？
更新时间：2011-03-27 17:40:21
问题描述：
孕期公司解除劳动合同，经济赔偿应该怎么计算，生育保险怎么赔偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆
135-0831-8683
咨询我
你可以不同意单位解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，如果单位不继续履行劳动合同的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。
2011.03.27 17:40:21
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
404500
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
按劳动合同法87条给予补偿。
2011.03.27 08:23:05
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誉博胡律师
服务地区：重庆-重庆
妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不得解除劳动关系的。
如果用人单位违法解除，可以主张经济赔偿金。因单位违法解除，造成生育保险待遇损失的，可以向用人单位主张赔偿。
但就孕期的女职工而言，最好的办法还是要求继续履行劳动合同。
若有疑问，可以电话联系。
2011.03.27 13:51:38
点赞
易明勇律师
服务地区：重庆-重庆
违法，可以要求双倍赔偿金。
2011.03.27 14:14:38
点赞
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