孕期公司解除劳动合同
更新时间：2009-09-24 21:52:41
问题描述：
我是北京一家公司的员工，现在怀孕已满三个月，目前公司有意让我离开的举动。出于自我保护，特向您咨询一些问题，以下是我在公司的大概情况：
1、08年4月份进入公司，签署劳动合同，合同到期是09年9月4日；至今在本公司工作已经1年半的时间；
2、公司承诺三险一金，至今只上了三险，公积金没有缴纳，关于公积金的缴纳问题，有公司前任人事发送的公司邮件。
针对以上情况，我想请问律师：
1、公司在什么情况下可以和我解除劳动合同；
2、合同到期，逾期不作通知是否视作劳动关系继续；
3、公司在我怀孕期间开除我或者解除劳动关系，基本赔偿应该怎样计算，标准是什么；
4、08年4月进入公司，但医疗保险却从7月份开始上，可不可以申请赔偿，赔偿标准是什么；
5、承诺的公积金没有上，可不可以申请赔偿。赔偿标准是什么；
6、工资以现金发放，公司代扣税，如果核查后，公司没有交税，我可以以什么方式维权，可不可以申请赔偿，赔偿标准是什么；
7、为了保障自己的权益，我现在应该做哪些准备？
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