我是9月份请假13天,公司说我工资拖10天才发,10天后我去问他说拖的那10天不包括10月1日放假的

更新时间:2013-10-11 11:42:04
问题描述:
我是9月份请假13天,公司说我工资拖10天才发,10天后我去问他说拖的那10天不包括10月1日放假的那几天,他这样合法吗?
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好,单位的行为是违法的,您可以申请劳动仲裁,要求相应的赔偿。
    2013.10.11 11:42:04
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2013.10.10 21:38:13
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公司顾此说我7月份请假超过5天拖延发我6月份的工资10天,请问他们这样做违法吗?我该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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国庆节放了八天假,然后一个同事10月15日离开了。老板说那八天没有工资,只发工资合理吗?这违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我9月初正常离开,现在10月,公司8月的工资没有支付,原来是1个月01天,10月1日,可以说因为假期
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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9月30号开始带薪放假 放4天 3号上班 我9月份请假了。9月30号那天带薪工资没跟我算 问
你好,这种情况发生争议之后,建议先协商,如果协商不成,建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
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