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关于经济补偿金
更新时间：2013-10-09 10:04:01
问题描述：
请问:被100%并购的公司员工提出的买断工龄的诉求是否有法律依据,经济补偿金如何计算,工龄超过10年以上的老员提出双倍补偿的要求是否合法。另外,劳动合同法关于经济补偿金上限不超过所在市政府公布的上年度职工月平均工资的三倍以及补偿年限不超过十二年的规定是否适用于并购企业中的员工处理。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邵志芳律师
服务地区：广东-深圳
公司股东变更，不影响劳动合同继续履行，不存在经济补偿的问题。
2013.10.08 17:34:55
点赞
简晓满律师
服务地区：广东-深圳
不合法。详细情况欢迎当面咨询或来电咨询简律师13006610187
2013.10.08 15:52:40
点赞
赵烽律师
服务地区：广东-深圳
按照工龄一年补偿一个月工资。
2013.10.08 16:16:29
点赞
廉立国律师
服务地区：广东-深圳
1、不合法 2、适用
2013.10.08 19:17:30
点赞
韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁
买断工龄的，是一倍工资
2013.10.09 10:04:01
点赞
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