用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年是指劳动年限超过十二年的也只能补偿12年吗?其中补偿标准时一年一个月的工资,这里的工资是指基本工资吗?

更新时间:2022-07-25 20:41:51
问题描述:
劳动合同法》第47条规定,用人单位解除劳动合同时,向劳动者支付经济补偿的最长年限不得超过12年。这是否意味着如果工作年限超过12年,只能得到12年的补偿?薪酬标准是一年一个月的工资。这里的工资是指基本工资吗?
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    劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-25 20:38:56
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    按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工资的,按固定工资计算。
    不是固定工资的,按一年内平均工资计算
    2022-07-25 20:40:07
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    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    2022-07-25 20:41:51
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劳动法突然辞退职工,六个月以上不到一年,用人单位补偿一个月工资
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第47条规定,经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大
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第47条规定,经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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单位辞退员工经济补偿金标准基数包括基本工资、补助吗?
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