劳动合同法第47条规定是什么
更新时间：2021-09-29 18:59
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导读：
劳动合同法的每条法规都是依据现实生活中劳动者所受到的伤害编制的，劳动合同法的成立是在保护劳动者的合法权益不被侵犯，那么，劳动合同法第４７条规定是什么，接下来由找法网小编为您介绍劳动合同法第４７条规定是什么及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、劳动合同法第４７条规定是什么
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
二、劳动合同法有什么总则
（一）为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
（二）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
（三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三 、劳动合同法有那些
（一）中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于２００７年６月２９日修订通过，自２００８年１月１日起施行。
（二）劳动法对于员工与用人单位之间的各项权利和义务都进行了详细的规定，只要双方存在事实劳动关系的，都一定要遵守劳动法的相关规定否则触及某项条款的，将会被处以相应的处罚。
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劳动合同法47条规定的补偿内容是哪些
你好！第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动合同法第47条规定的是哪些呢
根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，经济补偿的支付情形和计算标准如下：
1. 经济补偿的支付情形：用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，这些情形包括但不限于：劳动合同期满、劳动者因用人单位裁员而离职、用人单位提出解除劳动合同等。
2. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资的定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请注意，具体的经济补偿支付情形和计算标准可能会根据相关法律法规的调整而发生变化，因此在实际操作中应参考最新的法律法规进行确定。
劳动合同法，第47条规定的是什么
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，关于经济补偿，具体规定如下：
1. 哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：该条款列举了多种情形，包括但不限于用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满不续签、用人单位依法裁员等。在这些情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
