劳动法与劳动合同法的关系是什么?

更新时间:2022-04-13 14:58
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导读:
在我国,调整劳动关系的法律规范有劳动法和劳动合同法等法律规范,在实践中,许多人经常将劳动合同法和劳动法混淆。那么劳动法与劳动合同法的关系是什么??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

劳动法与劳动合同法的关系是什么?

  劳动合同法是劳动法的重要组成部分

  劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法,是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性;特别法,是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的,适用《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。

劳动法与劳动合同法的关系

二、

劳动合同法是什么法

  劳动合同法隶属于民法,是民法的一部分。

三、

劳动法与劳动合同法有什么区别

  在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别是:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动法与劳动合同法的关系是什么?的相关知识,综上所述,劳动法与劳动合同法的关系是包含与被包含的关系,劳动合同法是劳动法的重要组成部分。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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解除劳动关系与解除劳动合同区别: 1. 劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书后,与公司不再有劳动关系,劳动合同也不再约束双方。 2. 解除劳动关系指双方劳动关系终止,而解除劳动合同则指劳动合同到期或因双方原因导致的合同解除。
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你好,需要结合具体情况才能确定
终止劳动合同或关系有什么义思
法律分析:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。一般来说,劳动合同需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且一旦依法订立,劳动合同就具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。此外,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同,并在用工前完成合同的签订。如果用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。
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