最高人民法院关于审理劳争议未签订书面劳动

更新时间:2013-10-13 21:07:49
问题描述:
最高人民法院关于审理劳争议未签订书面劳动合同解释
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  • 李文策律师
    服务地区:河北-秦皇岛 139-0335-6306
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    未签劳动合同的,可以主张双倍工资赔偿
    2013.10.07 18:01:18
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  • 常俊青律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    可以主张双倍工资
    2013.10.13 21:07:49
    点赞
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约
不会受理,应该先去劳动仲裁委员会,法院不会直接受理的。但你的主张是合法的,能够得到仲裁委员会的支持。
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约
劳动争议案件应该先向劳动部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼。 如果你与具体的依据,你可以要求津经济补偿金。
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