依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位
更新时间：2007-06-01 19:01:51
问题描述：
我与公司于2003年10月签订了4年的劳动合同,今年10月到期.由于公司(软件公司)经营不善，长期亏损，经常拖欠员工的工资和不交纳社保金．至今公司还欠我今年３月到４月的工资和社保金．公司也多次给员工承诺发放工资，但一直无法对现．现在我想以拖欠工资为由提出辞职，如果公司在离职时补齐工资或承诺在某一时间内补齐工资，我再向法院提出诉讼，要求支付经济补偿金，法院会受理吗，能够胜诉吗？
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