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岗位工资是基本工资吗?合同签的岗位工资2
更新时间：2013-09-22 10:23:47
问题描述：
岗位工资是基本工资吗?合同签的岗位工资2500,工资条上基本工资栏2000,绩效奖金500.这样合理吗?又忙又累,还没有加班费?该如何维护劳动者个人权益?谢谢!
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周婕律师
服务地区：江苏-常州
你好，单位对工资的规定没有问题，如果单位要求你加班，即未调休由又未支付加班费的，可以要求支付加班费。你也可以据此要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
2013.09.19 17:43:00
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徐静律师
服务地区：湖北-武汉
135-5433-8072
咨询我
你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费、经济补偿。
2013.09.19 20:36:30
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张兵律师
服务地区：江苏-常州
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。如需帮助，可联系
2013.09.19 11:56:27
点赞
周建斌律师
服务地区：江苏-常州
如果没有其他证明基本工资构成，则应认定工资就是2500
2013.09.19 21:54:37
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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州
单位对工资的规定没有问题，如果单位要求你加班，即未调休由又未支付加班费的，可以要求支付加班费。你也可以据此要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
2013.09.22 10:23:47
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