请问一下,未签订劳动合同,我申请双倍工资

更新时间:2013-09-18 16:00:14
问题描述:
请问一下,未签订劳动合同,我申请双倍工资补偿,除了手头有一张标明在职时间、职务的离职证明,还需要提供什么证据吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘睿睿律师
    服务地区:福建-福州
    咨询劳动局。
    2013.09.18 16:00:14
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没有签署过劳动合同,请问可以要求支付双倍工资吗?最后是我口头提出的辞职会影响双倍工资的符合条件吗
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,最多支付不超过十一个月。
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然后提出了离职申请,请问这种情况能算满一个月,公司未与员工签订劳务合同,要求公司支付双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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请问我在单位上班一年,没有签劳动合同。解出劳动关系。我还能申请双倍工资赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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请问工作时间14个月,未签订劳动合同,请问如果辞职还怎么办?能申请双倍工资吗?能申请保险吗?
你好,你好,可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付工资并补交社保
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未签订劳动合同、双倍工资
您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
全部7个答案 >
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未签订劳动合同,要求双倍工资
你可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
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未签定劳动合同,要求双倍工资赔偿的问题
对方有证据的话,企业确实需要承担。
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