试用期解除劳动合同需要交培训费吗

更新时间:2013-09-09 11:53:55
问题描述:
我是今年毕业的大学生,今年七月十二号和公司前的劳务合同,合同期为五年,试用期6个月,合同上写明培训费为四万,现在我想辞职,单位要我交这四万培训费,能不交或少交吗
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你好 我现在试用期三个月,公司不想辞职,但试用期前培训三个月签合同,内容是培训后一年内辞职陪公司50
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一直在这儿学一共做了10个月了现在想辞职了但是签了两年合同,合同上说没有满两年就走的需要交5000的
劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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签了五年劳动合同,试用期六个月,见习期一年。刚入职还是试用期的一个月内辞职了,一个月的工资还没有发,
劳动者辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内
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我没毕业就签了三年的劳动合同,三个月的试用期,试用期内去培训,培训回来后,公司在公司工作一年后加了培
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
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试用期解除劳动合同
如果你是在试用期内辞职,你只要提前三天书面通知单位
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试用期解除劳动合同
是单位解除还是劳动者解除。
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事业单位试用期解除劳动合同需要交违约金吗?
试用期一年违反劳动法的规定,如果与单位解除合同单位不能扣留档案,但是违约金问题要看你们之间的约定。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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试用期解除劳动合同
赶快去拍几张自己的工作照 避免公司说不认识你 真的
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