我是去年6月份进入现在的公司.前几天公司

更新时间:2013-09-09 10:02:35
问题描述:
我是去年6月份进入现在的公司.前几天公司老板突然说要把我调到其它岗位.我不同意.然后他说公司暂时也没有其它适合你的岗位.让我这两天交接好工作.会给一些补偿.请问这属于辞退吗?没有签合同的.来公司也一年多了.赔偿金该补多少呢.今天等老板过来谈.所以想先咨询有个充足的准备.
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7位律师解答
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  • 尹志明律师
    服务地区:广东-深圳
    没有签订合同的,你可以要求单位支付双倍工资,从入职第二个月开始计算,最多支付十二个月。另外,你这种情况,如果单位没有和你达成一致意见而强行让你离职,属于非法解雇,应该赔偿你3个月工资。
    2013.09.09 09:49:43
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  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,属于辞退了,如果没有合法理由辞退员工,属于违法解除劳动关系,你可主张双倍赔偿金即3个月工资
    2013.09.09 09:36:06
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,违法解雇应支付赔偿金。
    2013.09.09 09:36:10
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  • 简晓满律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求双倍工资,先收集好证据吧
    2013.09.09 09:42:20
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求赔偿三个月工资作为经济补偿金。
    2013.09.09 09:44:23
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    协商解除劳动合同可按一年一个月工资进行补偿,未签订劳动合同你可申请劳动仲裁要求双倍工资
    2013.09.09 09:51:42
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    可要求未签合同的双倍工资及补偿金、
    2013.09.09 10:02:35
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我于2013年5月初进入公司,刚进公司时
提前30天通知单位解除劳动合同就行了,无需支付违约金。
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我是在2011年12月份进入公司的,在2
不违法,这是与你补签劳动合同。这对你有利。
全部1个答案 >
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我是2010年9月份来这个公司现在公司
可拿到3个月的工资作为经济补偿金。
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