我是在2011年12月份进入公司的,在2

更新时间:2013-09-15 10:28:00
问题描述:
我是在2011年12月份进入公司的,在2012年10月与公司签订的劳动合同,但公司要求签字日期必须是2011年12月,我被迫这样签字了,公司这样的行为是否违法?能追究吗?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    不违法,这是与你补签劳动合同。这对你有利。
    2013.09.15 10:28:00
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我于2013年11月13日进入公司,签订了一年的劳动合同。2014年11月合同到期,续约两年,但公司
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是2010年9月进入的公司,公司和我签订劳动合同的时间被认为是我2011年4月进入的公司,合同签订
你好!试用期也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任
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2005年2月进入一家公司,2006年8
一般可以要求单位补缴相关社保,就此问题可向劳动监察部门投诉
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我是2006年9月进公司的,07年1月前
你好,你可以要求单位给付经济补偿金。
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我2002年3月进入公司,公司2013年
可以到劳动部门投诉。
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