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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前

更新时间：2013-09-05 19:34:59
问题描述：
根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位仍然不受理,以各种理由托持,我们该怎么办?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 蒲容容律师
    蒲容容律师
    服务地区：四川-成都
    你好，你可以将准备好的书面离职申请交给用人单位人事部门，同时辅以必要的录音或者录像措施以留存证据；或者将离职申请书通过EMS递交到用人单位，递交的时候写情况邮寄的内容并可让他人帮你录下整个邮递过程。这样你就可以自用人单位收到离职申请之日起30日内自动离职，如单位扔阻挠或不配合，则可想你单位所在地的劳动局监察大队投诉。
    2013.09.05 16:03:54
    点赞
    如果劳动监察大队不管呢？单位之间都是通气的。
    2013.09.06 15:05:26
  • 沈辉律师
    沈辉律师
    服务地区：四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好，可以申请劳动仲裁
    2013.09.05 15:44:05
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助66082 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    单位如果无故不同意属于违法。
    2013.09.05 19:34:59
    点赞
  • 李小利律师
    李小利律师
    服务地区：四川-成都
    你好，可以到劳动监察大队去投诉。
    2013.09.05 15:48:55
    点赞
  • 罗泽伟律师
    罗泽伟律师
    服务地区：四川-成都
    你好，用人单位无权拒绝诶。到时候离职就行了。
    2013.09.05 16:06:37
    点赞
    他是无权，但就是以找不到领导为由不给办，而且我最主要的是想要档案啊。
    2013.09.05 17:38:34
  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    可以申请仲裁。
    2013.09.05 16:11:23
    点赞
  • 陈利高律师
    陈利高律师
    服务地区：四川-成都
    您好，按劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知即可解除劳动合同，无须批准。合同关于违约金的约定违法无效。协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2013.09.05 16:14:08
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