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企业与劳动者订立无固定期限劳动合同对企业是否会有损失
更新时间:2013-09-01 17:24:07
问题描述:
我公司是新成立的一家私营企业,现要与劳动者签定合同,为了避免麻烦,不用每年都签定劳动合同,可否一次性签定无固定期限劳动合同,这样是否会对企业造成什么损失或风险,与固定期限合同有什么区别?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭昌海律师
服务地区:云南-昆明
你好,建议你们公司第一次签订3年年左右,试用期可以约定6个月,第二次10年,第三次再签订无固定期限,这样对单位有利,签订的时有技巧,工资和工作岗位及约定事项较为重要。
2013.08.30 22:08:57
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易德祥律师
服务地区:云南-昆明
135-2911-2345
咨询我
对企业不利,对劳动者有利。
2013.09.01 17:24:07
点赞
张胜坤律师
服务地区:云南-昆明
可以签的。但对于公司的人事管理建议做个系统的规划,看哪种用工比较适合你的公司,不是怕避免以后续签合同麻烦,所以就签无固定期限的劳动合同。如果需要,我是企业法律顾问,请关注我的简历,我可以为你提供整套规范的企业用工管理模式。有需要请联系我。
2013.08.30 17:00:00
点赞
郑鸿容律师
服务地区:云南-玉溪
各有利弊,看具体情况,如需常年法律顾问请来电,我们将为您的经营保驾护航。
2013.08.30 17:03:50
点赞
张胜坤律师
服务地区:云南-昆明
可以签的。但对于公司的人事管理建议做个系统的规划,看哪种用工比较适合你的公司,不是怕避免以后续签合同麻烦,所以就签无固定期限的劳动合同。如果需要,我是企业法律顾问,请关注我的简历,我可以为你提供整套规范的企业用工管理模式。有需要请联系我。
2013.08.30 17:03:50
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