公司解雇员工

更新时间:2013-08-27 16:26:19
问题描述:
公司领导以矿工名义能解雇员工吗! 我在公司上班3个多月,公司没有和我签定合同,现又要解雇我!我如何维护?
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  • 黄微微律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司未签订书面劳动合同,可以要求双倍工资。公司解除员工应符合先关法律,若旷工属于严重违反公司规章制度则公司可以根据法定程序解除劳动关系,详情可来电咨询
    2013.08.26 12:35:21
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    看公司规章制度的规定.
    2013.08.26 23:25:30
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  • 胡剑桥律师
    服务地区:江苏-宿迁
    违法开除可要求赔偿金。未签合同可要求双倍工资
    2013.08.27 16:26:19
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我工作了五个多月,公司没有和我签订劳动合同,现在要解雇我,公司应该如何赔偿我
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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公司三个月不给我发工资,有劳动合同,现在公司想解雇我,但让我主动辞职,我不想,没有写辞职报告!如何维
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想知道我在公司工作了5个月,公司没有和我签合同,突然说要解雇我,我该怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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关于公司辞退员工
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司辞退员工
调岗的话用人单位应当进行培训经过培训仍不能胜任工作,用人单位可以解除合同。辞退的话可以要求经济补偿金。
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关于公司辞退员工
可以要求经济补偿金,可以申请劳动仲裁。
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公司解雇员工
只要有证据证明你在公司工作,接受公司的管理,可以认定与公司存在劳动合同关系。如果你在公司工作1个月以上1年一下,则可以要求公司按月给付双倍的工资,如果,你在公司
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苏州产假多少天
法律分析:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《中华
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解除劳动合同的经济补偿金,到底可以不可以超过12个月
法律对于解除劳动合同后经济补偿金最多几个月并没有明确规定,需要根据具体情况分析。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解
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企业现在要裁员,只想赔偿一个月,请问我该怎么办
企业员工裁员要赔偿员工损失,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法
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工厂一个月不放假是违法的,需要怎么投诉
法律分析:首先和领导协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带
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