关于公司辞退员工

更新时间：2009-03-31 14:45:27

问题描述：

因为公司要实行综合工时计算,但员工都不同意.一是公司事先没有征求员工的意见,二是公司说已经得到有关部门的批准,但员工并没有看到批文.由于不满公司的做法,员工们进行了一天半的罢工.后来公司经工会协商后,答应推后执行综合工时计算.但人事部很明显的表示,对于这次罢工,公司有权辞退所有员工.只是目前公司有很多订单,而且马上辞退所有员工,也不太可能.罢工后的第三天,公司招收了很多的新员工,估计三个月后,新员工就可以结束培训上岗.到时公司以各种借口辞退老员工.而不少老员工都是签了无固定期合同的,到时,公司要辞退的话,我们能得到经济补偿吗?介于公司的上述做法,我们可以申请劳动仲裁吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁震宇律师
服务地区：上海-上海

可以得到经济补偿，可以申请劳动仲裁。

现在就应该开始搜集证据，比如考勤记录、工资记录、奖惩记录。

2009.03.31 09:18:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1446518 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你们的罢工已经通过协商解决，公司不能再以此解除劳动合同。因此如果解除劳动合同可以申请仲裁

2009.03.30 17:39:07

点赞
左元宏律师
服务地区：上海-上海

你们可以得到经济补偿金。可以对受到侵犯的权利申请劳动仲裁。

2009.03.30 19:34:30

点赞
唐建律师
服务地区：上海-上海

如果公司无故辞退你们，你们可以选择要求公司继续履行合同，或者是要求公司支付经济补偿及有关的赔偿金。

2009.03.30 21:24:12

点赞
杨永胜律师
服务地区：上海-上海

1、如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，选择要求恢复劳动关系，也可以选择要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。

2、建议劳动者共同聘请律师，依法维护自己的合法权益。

2009.03.30 22:22:28

点赞
徐卫华律师
服务地区：上海-上海

你们完全可以通过仲裁维护自己的合法权益,.

2009.03.30 23:01:22

点赞
黄斌律师
服务地区：上海-上海

现在注意证据的收集，等违法行为发生可以提起劳动仲裁。

2009.03.31 10:12:45

点赞
白俊玲律师
服务地区：上海-上海

如果公司辞退你们,应当支付经济补偿金,如果不支付,你们可以申请仲裁.

2009.03.31 13:51:27

点赞
段晴律师
服务地区：上海-上海

可以要求经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

2009.03.31 14:45:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。