与公司的合同到期了,但公司一直没有续约,

更新时间:2013-08-20 15:37:05
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与公司的合同到期了,但公司一直没有续约,还是让我一直上班,请问是不是不合法,谁负主要责任
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    你好,你的问题是这样的:1、你这种情况也可以按劳动合同法82条要求没支付双倍工资。2、劳动争议可申请劳动仲裁解决。3、如有需要,可以直接来电或者来所咨询。
    2013.08.20 15:23:16
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    你好,这种现象其实在很多公司很常见,对此我们认为,视为对原来劳动合同的延续,如果超过一个月的话,视为成立无固定期限劳动合同。
    如需帮助,可电话联络。
    2013.08.20 15:37:05
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你好,我合同到期两个月了,要求涨工资,公司没有续签,一直拖着还在继续上班,公司有什么责任吗
合同到期仍然在上班,若是还没有超过一个月的,则可以及时补签,此时不需要向劳动者支付赔偿金或者是补偿金。若是已经超过一个月的,补签的同时应当向劳动者支付自第二个月
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和公司一直没有劳动合同,近期想离职,公司不同意,要求不能去同行业,请问公司要求是否合法?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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咨询一下我的合同到期之后公司没有给我续签,还是正常工作,公司还正常给我发工资,请问我该怎么办。
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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上了三个月班了,公司一直不给签合同。还要什么都让员工负责,请问他们犯法吗
<p>公司不和员工签订劳动合同是违法的</p><p>《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同</p><p>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
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合同到期,公司不给予续约
你好,每工作满一年,可要求公司支付一个月的经济补偿金。
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合同到期公司没有续签合同
可以,经济补偿金、双倍工资等
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合同到期公司不再续约
可以要4个月工资作为经济补偿金,如第一年实习,非在校生,单位应签劳动合同,可主张双倍工资.
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合同到期公司没有续签合同
可以。按照工作年限,满一年补偿一个月工资。超过六个月不满一年部分按一年计算,不足六个月的按照半个月工资计算。
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