请问试用期三个月没签试用合同,是否可以得

更新时间:2013-08-15 20:39:37
问题描述:
请问试用期三个月没签试用合同,是否可以得到赔偿,赔偿的标准在《劳动合同法》里第几条
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!超过1个月没签劳动合同的,可以要求支付双倍工资。
    2013.08.15 20:39:37
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
    2013.08.15 18:07:59
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  • 程剑敏律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求赔偿,未签书面劳动合同的双倍工资补偿。
    2013.08.15 18:25:39
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  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    可以主张双倍工资等
    2013.08.15 19:05:56
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求赔偿,未签书面劳动合同的双倍工资补偿。
    2013.08.15 20:35:54
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试用期未签劳动合同,未交社保。签的合同起始日期是转正那天,请问我最多能得到多少赔偿。
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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约定试用期为一个月,但没有签订劳动合同,无故被辞退,请问可以要求赔偿吗?赔偿的金额是多少
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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没有签订劳动合同,试用期工资是3500,请问鉴定的话有几级?大概能赔偿多少钱?
你好,一般来说,按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定,需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后,才能判断具体的赔偿金额。因为
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现在试用期三个月刚过一周,请问我在没有劳动合同的情况下是否能拿到赔偿?是否有补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在试用期没签试用期合同
1.如果对方辞退,一定要对方出示辞退通知。如果当初没有签订劳动合同的,一定要保留好证明双方存在劳动关系的证明(如工作服、工资汇款证明等)。 2.起诉一般是在公司
全部2个答案 >
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试用期未公司未与我签订试用合同,并且现在已经试用三个月但仍不给转正
可以要求单位支付你双倍工资,如果解除劳动关系的,可以要求经济补偿金,也可以要求签订劳动合同。侯二朋律师
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