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试用期是否必须签定试用合同
更新时间：2008-11-20 23:19:22
问题描述：
我是一名大学毕业生，到一家私企工作，口头协议试用期定为一个月，但并没有签订试用合同，请问这样是否合法，如转正签订正式的劳动合同，我是不是必须察看一下他的营业执照或其它证件？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王佳宁律师
服务地区：黑龙江-大庆
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，用人单位没有和你签定劳动合同就违反了法律规定，而不是你说的签什么试用合同，用人单位应该用工之日起就和你签定劳动合同。
你当然有必要了解一下他的营业执照或其它证件。可以采取其他方式，而不是查看。
如果你对我的回答认可，请按“采纳”。
2008.11.20 14:08:07
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已帮助
1874936
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
他们不合法
2008.11.20 23:19:22
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乔英男律师
服务地区：黑龙江-大庆
按照劳动合同法的有关规定，企业用工，就应该和你签订劳动合同，而且必须是书面的。否则你可以解除合同并要求其进行经济补偿。
你口头和他约定，将来发生纠纷很难取证。
2008.11.20 13:57:04
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党渊弢律师
服务地区：黑龙江-大庆
不合法；你应该察看一下他的营业执照，以备发生纠纷时有证据
2008.11.20 20:18:20
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