公司可否实行六天工作制但允许调休

更新时间:2013-07-29 09:15:41
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公司可否实行六天工作制但允许调休
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    您好!可以
    2013.07.29 09:15:41
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不定时工作制员工节假日上班补休一天可以吗
法定节假日上班的,用人单位仍应支付3倍工资。不可通过调休方式免除支付3倍工资的义务。
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企业如何实行不定时工作制
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员工权益常识 27888
我们公司实行了不定时工作制,且规定每周工
你好,不定时工作制,很难申请加班费,即使你超过了规定的工作时间。 如需帮助,看电话联络。
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关于八小时工作制
没有法律法规规章明确规定中午吃饭时间是不是计算在八小时工作时间之内,中午吃饭时间并不能看作是工作时间,因此有关企业将中午吃饭时间算在八小时工作时间之外是不违法的
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工是否没有加班工资?
浙江省关于实行不定时工作制和综合计算工时制有相关规定,对于超过总法定标准时间的,应按照150%来计算加班工资,如还有其他疑问,可咨询杭州金律师
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实行不定时工作制的职工 没有给调休补休和轮休,该怎样补偿?
需要根据具体情况确定,建议与律师直接联系
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关于实行不定时工作制是否存在的法定休息日的加班费
具我了解,不定时工作工时制是没有加班费的,但单位应该适当安排调休.
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