关于实行不定时工作制是否存在的法定休息日的加班费

更新时间:2009-04-19 20:34:10
问题描述:
单位有一名保安,他的工作时间是属于不定时工作制,近期单位基建项目忙,所以原本是他休息的星期天也因单位任务繁忙而要求加班,那么他星期天的加班费是按法定休息日的双倍工资结算还是按照超时加班的1.5倍结算,按照浙江省就不定时所作出的文件批复,不定时工作制是没有加班费的,单位该如何支付他的加班工资.
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高炜律师
    服务地区:浙江-宁波
    具我了解,不定时工作工时制是没有加班费的,但单位应该适当安排调休.
    2009.04.19 20:34:10
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    按照超时加班的1.5倍结算
    2009.04.11 15:46:56
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不定时工作制有没有加班费呀
有的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
全部1个答案 >
888 人咨询过
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不定时工作制是否有加班工资
如果综合计算之后超过了正常工作时间的话,超过部分要支付加班费。
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以不定时工作制为由不给加班费行吗、
你好,不是正常的上班可以要求加班费的
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不定时工作制是否需付加班费
  《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。   “其他工作和休息办法”具
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工是否没有加班工资?
浙江省关于实行不定时工作制和综合计算工时制有相关规定,对于超过总法定标准时间的,应按照150%来计算加班工资,如还有其他疑问,可咨询杭州金律师
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不定时工作制的加班费是否支付?
可以。每周超出40小时计算,加班费150%平时工资。
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