公司因机构设置发生变化,对员工的岗位进行新的调整,员工签定的劳动合同工中约定的工资可否提高或降低

更新时间:2013-07-24 13:56:48
问题描述:
公司因机构设置发生变化,对员工的岗位进行新的调整,员工签定的劳动合同工中约定的工资可否提高或降低
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2位律师解答
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  • 陈序律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以提高,降低必须双方协商重新签订
    2013.07.24 13:35:03
    点赞
  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    可以提高,但不能降低。
    2013.07.24 13:56:48
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员工不能胜任自己的工作,公司安排调整岗位,工资要降低,问是否违反劳动法
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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公司应调整部分人员的岗位,在合同期内(合同中未写具体岗位),如有岗位调整,公司是否应降低工资。我有权
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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公司调整了我的职位,增加了工资,但一年后,由于公司的原因,我不得不同时降低工资。上述调动未变更合同是
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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关于用人单位随意调整员工岗位
如合同里没有约定是违反劳动合同法的
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企业未与我们签订劳动合同,现在要调换岗位,降低工资
必须在一月内签订劳动合同,你可主张2个月的双倍工资,半个月补偿金,并要办理三个月的社保,建议协商,不成再仲裁,这样的劳动官司你们胜诉率很大。
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