没有签订劳动合同,可以去仲裁主张双倍工资吗?
更新时间：2013-07-21 22:35:03
问题描述：
各位尊敬的律师朋友:
我自2013年3月6日入职义乌某公司,入职的时候只填写了一份应聘简历,公司并没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金,公司注册地是上海,但是实际运营是在义乌本地,
第一个问题,想咨询,如果以没有签订劳动合同,申请仲裁主张双倍工资是否需要去上海注册地的人力资源和社会保障局还是可以在义乌本地申请?
第二个问题:根据《劳动合同法》我是否可以以在职员工的身份申请赔偿双倍工资,法律规定双倍工资赔偿只能适用入职不超过12个月的规定,比如我2013年3月6号入职至今,在不超过一年的情况内,是否我2014年3月份提交仲裁在经济的角度上能够最大化?
第三个问题:公司所有员工都没有签订合同和缴纳五险一金,那么如果几个人或者多人集体要求仲裁的话,是不是胜算会提高?
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