我六月九日去的新单位上班,试用期一个月,

更新时间:2013-07-22 17:12:39
问题描述:
我六月九日去的新单位上班,试用期一个月,已经签了合同。在这期间,老板总是问我适应不适应,要是不适应公司就可以选择自己想去得单位,有一天就烦了,和老板说,无所谓,你想让我留就留,不想让我留就走。老板说下班把工资给我结了,让我第二天不用来了,结果过一会,他又不让我走了!后来在今天也就是七月十九日,老板分配工作时和他闹了点不愉快,老板就说我可以去找适合自己的工作了!然后就把工资结了,让我第二天不用去了!这事就我和老板知道,他没有给我离职证明,我也没有写离职申请,我们之间只有一份合同。请问这样,我可以向公司提出赔偿吗?
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3位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好,《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,您在试用期,单位可以不符合录用条件为由,解除劳动合同。
    2013.07.20 17:22:57
    点赞
    您好,这个公司试用期是一个月,按照合同规定,我已经转正了!还是不符合要求吗?
    2013.07.20 17:46:32
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,申请劳动仲裁~
    2013.07.20 10:33:52
    点赞
    您好谢谢您的回复,我想请问一下具体申请劳动仲裁得程序流程,您可以告诉我吗?谢谢
    2013.07.20 17:49:22
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以去劳动仲裁委申请仲裁
    2013.07.22 17:12:39
    点赞
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我在公司工作不到一个月,来的时候没有签合同,只说试用期是一个月。试用期内辞职的工资是按照公司规定的工
没签合同的劳动者在试用期辞职,如果正常付出了劳动,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资,且应当在解除或终止劳动合同
全部4个答案 >
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我今天第一天加入公司,早上去签试用期合同,说下班后给我,试用期两个月,但是工作了一上午觉得不太合适,
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
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我从三月十八号开始上,公司说三个月试用期
不合理,向劳动监察投诉。
全部4个答案 >
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