被公司降薪降职

更新时间:2013-07-13 20:04:56
问题描述:
因工作上发生一点失误,公司已出通告罚了我三百元,现又要对我降薪降职,其实是想我主动离职,这样公司不辞退就不用赔偿,我该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈振强律师
    服务地区:广东-广州
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处理。陈律师
    2013.07.13 15:34:09
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!用人单位无权罚款,建议向劳动局投诉。
    2013.07.13 17:35:17
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    公司违法,申请劳动仲裁,具体咨询电话联系我。
    2013.07.13 19:13:58
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  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    你可以申请劳动仲裁
    2013.07.13 20:04:56
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并且还被讲管理.调度不善,领导不同意,我就说离职,现在领导要调离我岗位,降职降薪,我该怎么办
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部1个答案 >
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我刚成为正式员工一个月,然后公司因为策略降职降薪,我不想继续这样做。公司应该如何赔偿我?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
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在公司工作13年多,现在公司想以调岗降薪逼退,如果我不同意,要么解除劳动关系,公司应该向我怎么赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
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不按工作流程办事自己搞一套而降职,现在岗位以调但他不愿降薪,一直等着公司辞退拿补偿。该如何处理?
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部3个答案 >
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公司对我降职降薪
需要承担证明人的责任。为了庄重起见,建议他做律师见证。如有需要欢迎联系本律师。
全部2个答案 >
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关于降薪降职
不合理。
全部2个答案 >
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降职还要降薪吗
通常应是双降的。
全部3个答案 >
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