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法定节假日加班费的算法

更新时间：2013-07-05 18:01:52
问题描述：
我们公司是按照法定节假日按照“用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”在这个基础上然后再给3倍,这个是合法嘛?不是发放工资标准的3倍
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵振华律师
    赵振华律师
    服务地区：上海-上海
    没有特别约定的，就是这个标准。
    2013.07.05 18:01:52
    点赞
    但是这条是在“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。”之下的，是享受假期期间(我不上班）公司应支付的假期工资嘛？“安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资”是否有冲突呢?
    2013.07.05 19:19:18
  • 闵曼君律师
    闵曼君律师
    服务地区：上海-上海
    违法。
    2013.07.05 16:34:57
    点赞
  • 曾智红律师
    曾智红律师
    服务地区：上海-上海
    不合法
    2013.07.05 16:46:53
    点赞
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