我于2012年8月31日到某公司上班,1

更新时间:2013-07-03 16:23:55
问题描述:
我于2012年8月31日到某公司上班,10月1日签劳动合同,今年5月21日,公司以辞职要挟本人加班,我即提出辞职,辞职申请写明因公司强迫加班,所以辞职。公司领导接受辞职报告但并未签字,让我等通知,至今未签解除劳动合同书,但从5月21日公司就停发我工资及社保,我该如何提出仲裁?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张毅律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2013.07.03 16:23:55
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公司工作两个月,公司承诺每月工资5000元。我于7月11日加入公司。仅在9月初,我就支付了7月11日
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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2020年5月18日签订的劳动合同,2020年8月20日,公司告诉我自己辞职,因为8月18日,没有人
可以解除劳动合同而不辞职,解除劳动合同就不需要再专门的辞职了,职工其实在任何情况下都拥有辞职的这种权利的,正常辞职的流程是需要提前一个月的告知,不需要履行告知程
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我已经在公司工作了12年,又工作了3个月,公司和主0年.7.24.合同到期,未按规定提前一个月书面通
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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2011年7月1日上班到12月31日公司辞退我
你好,在该单位工作满半年的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。
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申请劳动仲裁的条件 17109
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