第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

更新时间:2013-06-24 18:05:40
问题描述:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 ; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条款:补偿的执行时间是2008年1月1日起,还是形成劳动合同关系之日起按在本单位工作的年限?
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  • 黎炜律师
    服务地区:四川-资阳 136-2901-4773
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    你好!关于这个条例适用于是形成劳动合同关系之日起和按在本单位工作的年限。也就是说两个条件都可以适用的。
    2013.06.24 14:05:40
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  • 徐浩洋律师
    服务地区:四川-内江
    你好,按照我国劳动法的相关规定,第47条中经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限中的补偿的执行时间是指形成劳动合同关系之日起来计算。
    2013.06.24 18:05:40
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,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
下列情形单位应当支付经济补偿金, 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。
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请问经济补偿办法中的“工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”这里所指的一个月工资是指解除
经济补偿金计算方法为工作每满一年算一个月,六个月以上不满一年算一个月,不满六个月算半个月
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如果解除或终止劳动合同,是不是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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请问用人单位是否有义务根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付给我相当于一个月工资的经济补偿金?
如果你是自动单方面辞职按法律规定不能得到经济补偿金,如果是有公司签字或同意的证据支持,是可以得到补偿的,但具体还要看你与公司的合同约定是怎么样的. 谭杰 1
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依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
您好: 只要你们有证据能够证实连续在此单位工作了15年,则此情况下单位应当给付12个月工资的劳动补偿金。
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