实际工资远低于最低工资规定

更新时间：2013-06-20 22:05:12

问题描述：

单位实际支付工资远低于最低工资规定,协商无果,提出离职,但单位要求签订离职协议,否则算旷工(无奈一下就签了,还签了不合理的工资)若通过劳动监察协商不好,申请劳动仲裁有胜算吗,急

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高珩律师
服务地区：江苏-无锡

如果支付的工资低于最低工资，可以要求单位赔偿。

2013.06.20 20:46:44

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现在正在协商中，单位还是不愿意按最低规定支付最低工资，说第一个月算学徒，若协商不好，申请劳动仲裁需要提交哪些资料

2013.06.20 21:43:22

第一个月试用期的工资也应不低于最低工资，劳动仲裁申请书，证据材料。

2013.06.21 08:41:16
司功卓律师
服务地区：上海-上海

肯定有的

2013.06.20 20:44:37

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

还是可以申请劳动仲裁的。

2013.06.20 22:05:12

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