做满一年多了,公司要裁人,说补一个月工资作为经济赔偿,合理吗?不是说3个月的吗?按法律理当怎样?该

更新时间:2013-05-13 16:13:48
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做满一年多了 ,公司要裁人,说补一个月工资作为经济赔偿,合理吗?不是说3个月的吗?按法律理当怎样?该去哪个部门讨说法?
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    不合理的。
    2013.05.13 16:13:48
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于是就想向老板提前兑出一个月的工资,要用2个月的工作来补偿,这个做法合理吗??
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者
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我公司经济性裁员,我在本单位工作6年半,说是补偿6个半月的工资,想问一下合理吗?
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
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什么是净资产收益率
什么是净资产收益率
净资产收益率
今天刚到转正日期,但公司突然宣布要裁员,公司会有补偿吗?怎么补偿,是补偿一个月的工资还是半个月的?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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我在公司工作了三个多月,正式,没有签合同,上司突然辞职,补了半个月的工资,合法吗?赔偿了吗?我觉得应
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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公司要辞退孕妇,只赔偿2个月工资,合理吗?
你方可以依法申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,公司继续支付工资。 有其他问题欢迎来电详询。
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说裁员就裁员,只补一个月工资,合理吗?
企业违反劳动法,你可以提起劳动仲裁!
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